在人工智能（AI）領域，頂尖人才正成為最稀缺的資源。過去一周，OpenAI遭遇了前所未有的人才流失危機：至少八名核心研究員集體跳槽至競爭對手Meta，引發(fā)業(yè)界震動。

OpenAI首席研究官Mark Chen在內(nèi)部Slack頻道中罕見“情緒化”發(fā)聲，稱這場挖角潮讓他“感到像是有人闖進了家里偷了東西”。

Meta為何頻頻出手“搶人”？據(jù)多家媒體披露，扎克伯格近期對公司AI模型Llama表現(xiàn)不滿，親自推動“超級智能團隊”重組，并在全球范圍內(nèi)招攬人才。據(jù)報道，在扎克伯格看來，OpenAI的研究員正是Meta當前最亟需的人才。

目前OpenAI和Meta之間的“搶人大戰(zhàn)”只是目前AI行業(yè)的一個縮影，自從ChatGPT熱潮爆發(fā)以來，AI人才爭奪戰(zhàn)已進入全面加速期?！睹咳战?jīng)濟新聞》記者（以下簡稱每經(jīng)記者）注意到，包括OpenAI、Google DeepMind以及馬斯克旗下的xAI等公司，都在為頂尖研究人員提供“千萬美元級別年薪”的薪酬方案。

Meta一周挖走OpenAI八員大將 阿爾特曼親上火線挽留  

圖片來源：每日經(jīng)濟新聞 資料圖

“我現(xiàn)在有一種強烈的情緒，就像有人闖進了我們的家，偷走了什么?！?月29日，OpenAI首席研究官Mark Chen在一份被泄露的公司Slack備忘錄中的發(fā)言，引發(fā)了硅谷科技圈的高度關注。這句帶有罕見情緒色彩的發(fā)言，直指一場仍在持續(xù)發(fā)酵的人才危機：過去一周，至少八名核心研究員從OpenAI跳槽至Meta，集中出自公司多模態(tài)和推理架構等關鍵技術團隊。

根據(jù)多家媒體綜合報道，這波離職潮最新涉及的四人，均是OpenAI目前產(chǎn)品棧中的關鍵人物：

趙晟佳（Shengjia Zhao）：自2022年加入OpenAI，深度參與GPT?4訓練架構優(yōu)化，并先后參與了GPT-4o和OpenAI o1、o3 mini的研究工作。

余家輝（Jiahui Yu）：是OpenAI 感知團隊的領導人，曾以研究負責人的形式參與OpenAI o3、o4 mini、GPT-4.1的研究工作，也曾以感知技術研究負責人的身份參與GPT-4o的研究。

畢樹超（Shuchao Bi）：多模態(tài)后訓練工作的負責人。這一部門的主要工作包括探索人類反饋強化學習（RLHF）的新范式、多模態(tài)推理與高算力強化學習、多模態(tài)思維鏈評估系統(tǒng)和獎勵模型、多模態(tài)智能體等等。

任泓宇（Hongyu Ren）：OpenAI o3和o4 mini模型以及將于今年夏天發(fā)布的開源模型的后訓練負責人。

這四人目前已確認加入Meta，并轉入扎克伯格主導的“超級智能團隊”（ superintelligence team）。

每經(jīng)記者注意到，上周更早些時候，Meta已吸收三位OpenAI蘇黎世研究團隊成員——Lucas Beyer、Alexander Kolesnikov 和 Xiaohua Zhai——三人去年年底才在蘇黎世設立了OpenAI辦公室。

再加上跳槽至Meta的負責o1模型的推理專家Trapit Bansal，OpenAI過去幾周在“多模態(tài)+推理”兩條技術主線上的骨干人員出現(xiàn)明顯空缺。此外，據(jù)多家外媒報道，扎克伯格還計劃挖走OpenAI更多的人才。Mark Chen在Slack上寫道：“過去一個月，Meta一直在積極構建新的AI項目，并多次試圖以薪酬待遇為重點來招募我們最優(yōu)秀的人才。”

面對突如其來的壓力，OpenAI高層迅速反應。Mark Chen在Slack中承認，“這是一種沉重的打擊”，并透露過去幾日內(nèi)，包括薩姆·阿爾特曼（Sam Altman）在內(nèi)的公司高管幾乎“晝夜不停”，逐一聯(lián)系收到Meta錄用通知的員工，試圖勸留。同時，OpenAI“正在重新調(diào)整薪酬，并正在尋找創(chuàng)造性的方式來表彰和獎勵頂尖人才”。

被泄露的記錄里還包含OpenAI其他七位研究負責人的留言，他們給員工寫信，鼓勵他們留下來。

知情人士稱OpenAI員工目前的工作量相當繁重，許多員工每周工作時間長達80小時。據(jù)多位消息人士透露，OpenAI本周將基本停工，以便讓員工有時間恢復精力。

但Mark Chen特別強調(diào)，OpenAI不會在公平性與愿景上妥協(xié)，但也不會“對這場挑戰(zhàn)坐視不理”。這場以核心人才流動為引爆點的AI競爭，正迫使OpenAI重新審視其公司文化、激勵邏輯與戰(zhàn)略重心，而Meta，也顯然不打算就此停手。

扎克伯格親建“超級智能團隊” 高級領導群全天候挖人  

圖片來源：每經(jīng)記者 鄭雨航 攝

OpenAI高層仍在努力穩(wěn)住人心，Meta已迅速將“挖人”轉化為系統(tǒng)布局的一部分。

就在多位OpenAI研究骨干完成跳槽之際，Meta的“超級智能團隊”正式浮出水面。與過去更偏基礎模型研究的FAIR團隊不同，這一新團隊被Meta高層定位為“對標OpenAI、Anthropic等AGI研發(fā)主力”的核心戰(zhàn)力，由扎克伯格親自統(tǒng)籌。

知情人士稱，扎克伯格花費數(shù)月時間整理了一份AI領域最有才華的工程師和研究人員的名單?！懊麊巍鄙系拿滞ǔ碛胁死髮W和卡內(nèi)基梅隆大學等精英院校的博士學位。他們曾在舊金山的OpenAI和倫敦的谷歌DeepMind等公司工作過。他們通常二三十歲，而且彼此都認識。在4月份發(fā)布的Llama模型未能取得預期效果后，扎克伯格就希望他們加入公司專注于超級智能的新實驗室。

據(jù)多家外媒報道，一位與扎克伯格交談過的新員工表示，Meta的目標是“從美國頂尖的AI實驗室進行輸血”。扎克伯格正在親自招募他的“夢之隊”潛在員工。

扎克伯格計劃為新團隊招聘約50人，其中包括一位新的AI研究主管，幾乎所有人員都是他親自招募的。知情人士表示，他甚至重新安排公司總部的辦公座位，以便這些新員工能坐在他身邊。

扎克伯格希望親自掌控招聘節(jié)奏，部分原因是對Meta最新的Llama 4的質量和響應感到失望。

今年4月發(fā)布的最新版本令扎克伯格大失所望。他曾多次告訴Meta內(nèi)部人士，他希望在年底前推出最佳的AI產(chǎn)品——無論是總使用量還是性能方面。知情人士透露，他的要求給專注于AI的員工帶來了壓力，他們?yōu)榱藢崿F(xiàn)這些目標不惜夜以繼日地加班。然而，知情人士表示，這些模型的表現(xiàn)受到了內(nèi)部領導層和外部開發(fā)人員的質疑，他們認為這些模型承諾過高，但實際交付效果的不如預期。

Meta因此推遲了發(fā)布其迄今為止最大的模型“Behemoth”的計劃，這一模型曾被吹捧為優(yōu)于OpenAI、Anthropic和谷歌的競爭模型。

知情人士稱，這些失誤促使扎克伯格更加深入地參與其中，并激發(fā)了他對組建新團隊的興趣。他在WhatsApp上創(chuàng)建了一個名為“招聘派對”的高層領導群，用于討論潛在的招聘目標。群成員們?nèi)旌騾⑴c討論，以發(fā)現(xiàn)人才。

搶人如下棋 AI行業(yè)掀起千萬美元薪酬競賽  

為了吸引頂尖人才，Meta在薪酬待遇上展現(xiàn)出強大資源優(yōu)勢。據(jù)阿爾特曼在播客中披露，Meta曾為OpenAI員工提供“高達一億美元的簽約金”，盡管跳槽至Meta的Lucas Beyer否認了這一說法并稱這是個假新聞。

但多家媒體證實，Meta當前確實開出“遠高于市場平均水平”的待遇以招攬AI頂尖研究員。Meta首席技術官Andrew Bosworth表示，為頂尖AI人才提供巨額簽約獎金是當前市場的一個標志，隨著越來越多的人積累AI專業(yè)知識，薪酬待遇也將隨之變化。

OpenAI和Meta之間的搶人大戰(zhàn)只是目前AI行業(yè)的一個縮影。每經(jīng)記者注意到，自從ChatGPT熱潮爆發(fā)以來，包括OpenAI、Google DeepMind以及馬斯克旗下的xAI等公司，都在為頂尖研究人員提供“千萬美元級別年薪”的薪酬方案。

據(jù)多家外媒報道，OpenAI的頂尖研究人員每年通常能獲得超過1000萬美元的薪酬。谷歌DeepMind也已向頂尖研究人員提供每年2000萬美元的薪酬方案，并專門向AI研究人員提供非周期性股權獎勵。

“AI實驗室的招聘就像下棋一樣，” 前OpenAI研究員，網(wǎng)絡安全初創(chuàng)公司unSybil的CEO阿里爾·赫伯特-沃斯 (Ariel Herbert-Voss) 說道，“他們希望盡快行動，所以愿意為擁有專業(yè)技能的候選人支付高額報酬，就像棋子一樣。他們會問，我的車夠嗎？騎士夠嗎？”